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18 de diciembre de 2015

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jueves, 1 de marzo de 2012

Conoce el nuevo contrato para emprendedores


Hace escasos días se ha aprobado la reforma laboral en la que se han introducido distintas medidas que afectan al colectivo de autónomos. En este artículo os informamos sobre el contrato más novedoso que se ha establecido en la reforma y que se establece específicamente para autónomos y pymes, el llamado “contrato de apoyo a emprendedores”. 

A lo largo de los próximos días os iremos informando sobre otras medidas que también nos afectan como la flexibilización de las condiciones de trabajo o las bonificaciones establecidas para otro tipo de contratos.
El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores

Como hemos dicho la reforma ha introducido una nueva modalidad de contrato indefinido dirigido en exclusiva para autónomos y pymes. Para poder celebrar este tipo de contrato se debe realizar bajo una serie de condiciones y reuniendo el propio contrato unas características específicas. Esta modalidad de contratación incluye tanto incentivos fiscales como bonificaciones en las cuota empresarial de la Seguridad Social, así:

                1. Condiciones del empleador:
    • Es necesario tener menos de 50 trabajadores 
    • No haber realizado despidos en los 6 meses anteriores (despidos colectivos , o declarados improcedentes) 
    • Se deberá mantener el empleo durante tres años 
        2. Condiciones del contrato:
    • El contrato debe ser a jornada completa 
    • Se debe establecer un periodo de prueba de un año 
              3. Beneficios para el empleador:

                 Incentivos fiscales 
    • En el caso de que celebremos nuestro primer contrato a un menor de 30 años tendremos derecho a una deducción fiscal de 3.000 euros. 
    • Cuando celebremos contratos con desempleados beneficiarios que estén percibiendo la prestación de desempleo nos aplicarán una deducción fiscal que será igual al 50% de la prestación pendiente de percibir con un tope de 12 meses. 
    • Para ello es necesario que el trabajador haya percibido la prestación al menos tres meses y además el trabajador podrá voluntariamente compatibilizar cada mes junto con el salario el 25% de la cuantía de su prestación. 
        Bonificaciones cuota empresarial a la SS durante tres años
    Para los contratos celebrados con desempleados, se establecen distintas bonificaciones en función de la edad y situación del trabajador:
    • Cuando se trate de jóvenes de 16 a 30 años:   
          • 1.000 € 1º año 
          • 1.100 € 2º año
          • 1.200€ 3º año
En el caso de que la trabajadora sea mujeres y la contratación se produzca en sectores donde estén subrepresentadas se ampliará la bonificación en la cantidad de 100 € más al año.
    • Cuando el trabajador sea mayor de 45 años y haya permanecido al menos 12 meses en el desempleo en los 18 anteriores a la contratación, las bonificaciones serán las siguientes: 
        • 1.300 € cada año 
        • En el caso de mujeres en sectores donde estén subrepresentadas: 1.500 € cada año

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